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杭州DRG医保付费系统 杭州莱文科技供应

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所在地: 浙江省
***更新: 2025-06-23 02:05:46
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产品详细说明

莱文DRGs分组器字典设置:MDC目录:26个主要诊断大类,字典目录来源于国家2020版CHS-DRG目录;ADRG目录:376个中心疾病诊断相关组,其中外科手术组167个、非手术操作组22个、内科组187个;ADRG诊断列表:每个ADRG目录下的主要诊断列表,数据来源于国家2020版CHS-DRG目录,医保目录映射临床目录;DRG分组:目前导入的是浙江版998组详细分组目录。MCC/CC目录:可查询严重并发症或合并症(MCC)/一般并发症或合并症(CC)目录诊断列表,数据来源于CHS-DRG国家2020版目录,根据浙江版医保反馈数据,定期更新。莱文DRG系统需要积极推广和普及,促进医疗保健服务的可持续发展。杭州DRG医保付费系统

杭州DRG医保付费系统,DRG

莱文DRG系统有哪些功能?患者分组与费用管理:系统能够根据患者的诊断信息和就诊记录,智能地将患者归入相应的DRG分组,从而制定统一的支付标准。这有助于医疗机构更精确地管理患者费用,避免过度医疗和资源浪费。数据分析与决策支持:系统集成了先进的数据分析和处理技术,能够为医疗机构提供患者分组、费用结构、医疗质量等多维度数据分析。这有助于医院管理层洞悉各类疾病的费用分布、资源利用状况及发展趋势,为决策提供支持。医疗质量监控:DRG系统还具备医疗质量实时监控和评估功能。通过数据分析,系统能够及时发现医疗过程中的问题,如住院死亡率、再入院率等指标异常,从而采取措施加以改进,确保医疗质量和安全。结算清单管理:系统能够生成详尽的结算清单,确保费用准确无误,并与医保、财务等系统无缝对接,保障数据准确传递和及时更新。这有助于提升医院财务管理的效率和准确性。杭州大型医院DRG系统莱文DRG评估结果的发放是及时、公开和准确。

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莱文DRG是一款服务于医院的医保疾病诊断相关分组(DRG)系统软件,通过对医院患者医保疾病诊断入径的判断,为医院提供医保DRG预分组和预警业务支持。系统提供DRGs分组器字典设置功能;可查询严重并发症或合并症(MCC)/一般并发症或合并症(CC)目录诊断列表;提供DRGs预分组及分组点数查询;提供详细拆解DRGs分组路径;DRGs分组提醒及预警功能,包括高、低倍率病例提醒;DRGs分组手术查询;实现医生端及病案端实时质控;并提供DRG分组相关统计分析。

莱文DRG系统对于未来医疗保健的发展趋势有什么影响?主要体现在以下几个方面:推动医疗服务标准化:DRG系统通过疾病诊断相关分组,将临床过程相似、资源消耗相近的病例归为同一组,有助于实现医疗服务的标准化管理,提高医疗质量和效率。促进医疗资源合理配置:系统能够根据疾病分组和费用标准,引导医疗机构合理分配医疗资源,避免资源浪费,确保患者得到及时、有效的诊疗。激励医疗机构提高服务质量:DRG付费方式与医疗服务质量挂钩,将激励医疗机构不断提升服务质量,以满足患者需求,同时降低医疗成本。加强医疗数据管理和分析:DRG系统需要收集和分析大量医疗数据,这将促进医疗机构加强数据管理和分析能力,为未来的医疗研究和决策提供有力支持。DRG/DIP预分组及分析系统如何保障分组结果的稳定性?

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莱文DRG系统有哪些功能?1.DRG分组功能:莱文DRG系统可根据患者的诊断、医疗和康复情况,将同类型的医疗服务(如手术、药物医疗、康复护理等)组合在一起,形成相应的DRG代码,实现医疗服务的标准化和分类。2.计费和报销功能:莱文DRG系统可以根据患者的DRG代码和医疗服务水平,自动生成医疗费用和报销金额,并对医疗机构的成本和效益进行分析和评估。3.数据分析和决策支持功能:莱文DRG系统可以对大量的医疗服务数据进行统计、分析和预测,为医疗机构提供决策支持和管理建议,帮助优化医疗资源利用和服务质量。莱文DRG对于医院的开支结构和资金分配方式进行了调整和规范。杭州DRG医保付费系统

莱文DRG对于病人的诊疗没有影响,只是对医院的资金管理方式进行了调整。杭州DRG医保付费系统

面对DRG收付费变革的“来势汹汹”,医院该怎么办?建立科学绩效评价管理:长期以来,医院的绩效管理处于较落后的状态,薪酬体系的设计受限于国家政策等原因,不能根据医务工作者的实际劳务情况体现按劳分配、多劳多得的原则,且不同工作岗位的劳动强度、工作效率、技术风险差异较大,传统的绩效制度很难起到正向、科学的激励作用。因此医院应以DRG收付费变革为契机,变革内部人事制度和分配激励机制,建立以服务质量及患者满意度为中心的分配制度,通过构建科学合理的DRGs绩效评价体系,分别从科室能力评价(CMI、DRG数量、总权重数)、科室效率评价(费用消耗指数、时间消耗指数)、科室成本评价(DRG平均费用、DRG成本、DRG药占比)和科室质量安全评价(低风险死亡率、中低风险死亡率)等维度对科室和人员进行绩效考核评价,较终构建内部的正向激励制度。杭州DRG医保付费系统

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